المقابلة المرتكزة على الجدارات: من الانطباع إلى قياس السلوك
تُنهي المقابلة، تُدوّن انطباعاً إيجابياً، ثم تكتشف بعد ثلاثة أشهر أن المرشح الذي أقنعك بطلاقة لا يحمل الجدارة التي وصفها بثقة. الفريق الذي يقوده يدفع الثمن أولاً — مشروع يتأخر، قرارات تُتّخذ…
اقرأ المقال